需要注意啦，2026年河南事业单位的考生们，你们最为关注的时间节点终于是明确下来了，全省会在5月中上旬进行联考，而备考的周期已然正式进入到倒计时阶段了。
联考时间敲定背后有深意
近期，河南省人社厅释放出明确信号，有关2026年事业单位联考，其定于5月的中上旬举行，此时间点相较于往年稍微晚些，而这给了考生更为充裕的复习时间，数据显示，在2024年时河南事业单位报名人数突破了45万，竞争比达到了1:32，今年预计竞争比只会更高。
被确定下来后，考试的那个时间，公告发布的时间变成了接下来要去关注的重点。按照2025年的那个节奏来进行推算，公告极有可能是在4月7日左右发布出来，留给考生去进行报名准备的时期大概是20天。建议考生要提前准备好身份证与学历证书等这类材料扫描件，防止报名的时候慌乱无条理。
省级统考全面取代县区单招
从二零二六年开始，河南省各个县区将不会再单独去组织事业单位的笔试，而是全部都要纳入到省级统考的范围之内。这样的一项政策调整意味着，由省人事考试中心进行统一命题，并且统一阅卷，使得考试的规范性有了大幅度的提升，然而这也让考生失去了那种“多场次反复进行尝试”的机会。
过去采用的那种，“这个县没考上的情况下，等下个月换作另一个县再次去考”的策略，已然彻底失效了。考生务必把全部的精力，集中到5月的这一次考试之上 ，备考的策略需要从“广撒网”，转向“精准突破”。省进行统一命题之后，试卷的难度以及题型，也将会变得更加稳定 ，这对于扎实复习的考生而言，反倒是一种利好。
改革浪潮中的编制变局
启动于2021年底的河南事业单位改革，在2022年5月前，省直单位完成了第一轮重塑。改革的核心是“531”精简，事业机构砍掉比例不低于50%，编制压缩比例不低于30%，除去财政拨款编制精简比例不低于10%。很多人误读成“裁员60%”，实际上收回的主要是长期空置的编制。
高校、医院这两类机构被排除于精简范围之外，这反映出改革“保重点、压一般”时的想法。当下全国已经有超过45万个编制岗位完成了“去编化”的调整，新入职员工签订合同的情况越来越多，然而已入编人员基本上没有受到影响。
养老保险改革影响待遇
在2014年10月这个有着关键意义的分水岭时刻，机关事业单位的养老保险制度于该日起开展了全面的改革，在此之前的工作年限被视同为缴费情况，而在此之后则实行实际缴费并且建立起职业年金，这便致使在2014年以前入职的那些“老人”，其退休待遇的计算方式和“新人”存在显著的区别。
作为补充养老保险的职业年金，由单位和个人共同缴费，于退休之后可依照月来进行发放。以一名科级干部当作例子，职业年金在每月能够增添退休收入800至1200元。此项制度设计旨在进行推行改革所带来的待遇波动的平滑，从而保证“待遇不降低以及制度能衔接”。
备考策略需要动态调整
到5月考试还有两个半月的时间，这正是极为关键的黄金备考时期。给出如下建议，可分三个阶段来推进备考：首先，花费一个月的时间去完成基础知识点的学习；接着，再拿出一个月用于刷真题，以此来查找知识漏洞并补充欠缺的部分；最后，利用半个月展开全真模拟，从而适应考场的节奏。每天要确保有3小时的有效学习时长，在周末的时候能够安排模拟考试。
报名选岗之际，要留意剖析过往分数线，省直的热门岗位常常呈现出1:200的竞争比例，然而某些基层岗位或者冷门专业岗位或许仅有1:10，依据自身专业以及复习状况，挑选性价比高的岗位，上岸概率将会大幅提高。
改革释放的明确信号
编制所处的时代并非已全然落幕，然而的确是处于变化之中的。河南省属直接管理事业单位进行改革之后，职能被整合至何处，编制便随之调整到哪里？“人员跟随编制变动”成为了一项基本准则。从事生产经营活动的事业单位整体转变为企业，原来已有的全部编制被撤销，这一部分人员面临着身份的转变。
对那些准备报考的年轻人而言，要清醒地认识到，事业单位已不再是那个意味着“一辈子安稳”的代名词了，它如今是一个需要持续拿出价值的职业平台。考核机制会成为常态，合同管理会成为常态，绩效导向也会成为常态，并且能力比编制更加重要。
进入到2026年，河南事业单位联考的序幕已然被拉开，你是否已然着手开始复习了呢？在你看来，于省级统考之后，考试的难度究竟是会呈现上升态势还是会出现下降的情况呢？欢迎来到评论区，将你的备考计划以及看法分享出来，点一下赞，从而能够让更多的考友看到这个关键的时间节点！